A chegada da maternidade imp\u00f5e desafios que v\u00e3o al\u00e9m da rotina: falta de empatia das lideran\u00e7as, dificuldade de reinser\u00e7\u00e3o ap\u00f3s a licen\u00e7a-maternidade e cobran\u00e7as exageradas. Contudo, o que para alguns representa um “degrau quebrado” na carreira, \u00e9 visto por muitas m\u00e3es como um verdadeiro “doutorado de vida” \u2014 uma experi\u00eancia \u00fanica, que nenhuma faculdade ou trajet\u00f3ria profissional oferece.
“\u00c9 doutorado para a vida. A mulher vai cuidar de uma pessoa que ter\u00e1 responsabilidade de cuidar de outras. Rela\u00e7\u00f5es de trabalho tamb\u00e9m s\u00e3o rela\u00e7\u00f5es de cuidado \u2014 com os colegas e com a responsabilidade assumida ao assinar um contrato”, explica Wania Sant\u2019Anna, historiadora e integrante do Centro de Estudos e Dados sobre Desigualdade Racial (CEDRA), ao Economia Real. <\/p>\n\n\n\n
A press\u00e3o por produtividade, a inseguran\u00e7a profissional e a aus\u00eancia de acolhimento criam barreiras invis\u00edveis que especialistas chamam de “degrau quebrado” na carreira das mulheres. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A chegada da maternidade imp\u00f5e desafios que v\u00e3o al\u00e9m da rotina: falta de empatia das lideran\u00e7as, dificuldade de reinser\u00e7\u00e3o ap\u00f3s a licen\u00e7a-maternidade e cobran\u00e7as exageradas. Contudo, o que para alguns representa um “degrau quebrado” na carreira, \u00e9 visto por muitas m\u00e3es como um verdadeiro “doutorado de vida” \u2014 uma experi\u00eancia \u00fanica, que nenhuma faculdade ou […]<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-18728","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/valdambrini.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18728","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/valdambrini.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/valdambrini.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/valdambrini.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/valdambrini.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18728"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/valdambrini.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18728\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18729,"href":"https:\/\/valdambrini.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18728\/revisions\/18729"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/valdambrini.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18728"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/valdambrini.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18728"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/valdambrini.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18728"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
“No auge da ascens\u00e3o profissional, geralmente durante a idade f\u00e9rtil, muitas se deparam com um obst\u00e1culo que interrompe o avan\u00e7o. Ao retornarem da licen\u00e7a, enfrentam desigualdade salarial, dificuldade de reinser\u00e7\u00e3o e o julgamento silencioso de que sua carreira estaria em pausa”, detalha Michelle Levy Terni, CEO da consultoria Filhos no Curr\u00edculo.
Segundo dados do IBGE, em 2022, apenas 56% das mulheres com filhos de at\u00e9 seis anos estavam empregadas. Entre os homens na mesma condi\u00e7\u00e3o, o \u00edndice sobe para 89%.
Michelle, m\u00e3e de tr\u00eas filhos \u2014 Thomas, Alex e Lara \u2014 destaca que os maiores desafios ocorrem nos primeiros anos da crian\u00e7a e quando as mulheres chegam aos 40 anos. “Sem escuta ativa e apoio das lideran\u00e7as, esse reencontro com o prop\u00f3sito pode ser interpretado como desengajamento, e n\u00e3o como um processo leg\u00edtimo de crescimento”, diz.
Quando a empresa acolhe verdadeiramente uma profissional com filhos, ela desenvolve uma l\u00edder mais conectada, produtiva e engajada”, refor\u00e7a Michelle.
Carina Rodrigues Hirama, s\u00f3cia da Daniel Advogados e m\u00e3e de quatro filhos, \u00e9 um exemplo de como maternidade e lideran\u00e7a podem caminhar juntas. Especialista em prote\u00e7\u00e3o de dados e intelig\u00eancia artificial, ela afirma que a parentalidade desenvolve empatia, intelig\u00eancia emocional e a habilidade de tomar decis\u00f5es sob press\u00e3o.
\u201cEla ensina a liderar na raiz, no cerne. Ensina o que \u00e9 servir, entender o outro, trabalhar com diversidade de pensamento pensamento e posicionamento. Sempre acreditei que \u00e9 poss\u00edvel conciliar carreira e maternidade\u201d, afirma.
Levantamento feito pela Filhos no Curr\u00edculo em parceria com o Movimento Mulher 360 entre abril e junho de 2020\u00a0e obtido pela reportagem mostra que 98% das m\u00e3es e pais desenvolvem habilidades profissionais ap\u00f3s a chegada dos filhos.
Entre elas est\u00e3o: empatia, gest\u00e3o de tempo, resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos, comunica\u00e7\u00e3o assertiva e lideran\u00e7a colaborativa. Todas est\u00e3o listadas como compet\u00eancias essenciais do profissional do futuro, de acordo com o Econ\u00f4mico Mundial.
“Essas transforma\u00e7\u00f5es s\u00f3 acontecem em ambientes que reconhecem a parentalidade como um ativo de valor, n\u00e3o como limita\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Michelle. Ela defende que empresas desenvolvam pol\u00edticas de apoio \u00e0 parentalidade, com escuta ativa, planejamento e lideran\u00e7as preparadas.
Direitos trabalhistas das m\u00e3es: o que diz a legisla\u00e7\u00e3o
A CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) assegura diversos direitos \u00e0s m\u00e3es no mercado de trabalho. A advogada trabalhista Gabriella Valdambrini, s\u00f3cia do Valdambrini Arruda de Andrade Advocacia, destaca os principais:
Estabilidade no emprego desde a concep\u00e7\u00e3o at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto
– Licen\u00e7a-maternidade de, no m\u00ednimo, 120 dias
– Transfer\u00eancia de fun\u00e7\u00e3o por condi\u00e7\u00e3o m\u00e9dica
– Direito a seis consultas m\u00e9dicas durante a gesta\u00e7\u00e3o
– Dois intervalos di\u00e1rios de 30 minutos para amamenta\u00e7\u00e3o at\u00e9 o beb\u00ea completar seis meses
Ela lembra que acordos coletivos podem ampliar esses direitos. Sobre a amamenta\u00e7\u00e3o, defende que empresas adotem hor\u00e1rios flex\u00edveis ou redu\u00e7\u00e3o de jornada, o que facilita a adapta\u00e7\u00e3o na volta ao trabalho.
Larissa Fortes de Almeida, s\u00f3cia do escrit\u00f3rio Andrade Maia Advogados, refor\u00e7a que a estabilidade tamb\u00e9m se aplica a m\u00e3es adotivas e mulheres que sofreram aborto espont\u00e2neo, com direito a duas semanas de repouso remunerado. Al\u00e9m disso, m\u00e3es e pais t\u00eam direito de faltar um dia por ano para levar filhos de at\u00e9 seis anos ao m\u00e9dico.
\u201cO TST (Tribunal Superior do Trabalho) tem reconhecido o direito \u00e0 redu\u00e7\u00e3o de jornada para m\u00e3es at\u00edpicas, cujos filhos precisam de acompanhamento constante \u2014 medida aplicada por analogia \u00e0s normas dos servidores p\u00fablicos\u201d, finaliza.
Fonte: Economia Real\/ UOL
https:\/\/economiareal.uol.com.br\/noticia\/carreira\/como-maes-superam-degrau-quebrado-na-carreira-doutorado-de-vida-222<\/a>
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